05.11.2024
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- Présentation. Qui est Hakan ?
Je suis Hakan KOLU, je travaille dans le recrutement depuis 3 ans et demi, dont 2 chez Meanquest. Je suis titulaire d’un master en Management International et récemment je viens d’obtenir mon certificat de gestionnaire RH.
- Quelles sont les stratégies que tu as trouvées les plus efficaces lorsque tu utilises LinkedIn pour recruter des talents dans le secteur des technologies de l’information ?
Les stratégies les plus efficaces sont la personnalisation au niveau des messages de contact pour montrer que l’on lit le profil du candidat.
La proximité avec le candidat est très importante, car cela le met en confiance et il peut nous donner des éléments importants dont on a besoin.
- Comment penses-tu qu’une présence active sur les réseaux sociaux, tels que LinkedIn, peut influencer l’attraction de talents dans le secteur informatique ?
Le choix de la présence sur LinkedIn permet de faire augmenter l’Inbound Recruiting, qui peut nous faire gagner du temps lors de nos process. Les candidats sont aussi au courant des dernières opportunités.
La concurrence est rude dans le secteur informatique en Suisse, et ma présence sur LinkedIn permet de faire connaître la société et les opportunités pour attirer les meilleurs talents.
- Quelles sont les erreurs communes que tu vois souvent dans les profils LinkedIn des candidats qui cherchent à travailler dans l’informatique ?
Il y’a encore beaucoup de candidats qui ne connaissent pas la puissance de LinkedIn. Le plus souvent, les profils ne sont pas bien renseignés, il n’y a pas beaucoup d’informations sur les missions des candidats et ils n’apparaissent pas dans les recherches par manque de mots-clés.
Il faut faire attention aux fautes d’orthographes également car c’est un critère rédhibitoire pour certains postes.
- Quels conseils donnerais-tu à une personne qui souhaite travailler dans le domaine de la technologie et qui veut se démarquer sur des plateformes comme LinkedIn pour être plus visible auprès des recruteurs ?
Le meilleur conseil que je puisse donner pour un candidat qui souhaite gagner en visibilité sur LinkedIn, c’est de bien renseigner son profil, de mettre les bons mots-clés. Il est important d’avoir une photo professionnelle car le profil LinkedIn est comme un CV ‘’général’’.
- Quelle est ton opinion sur l’importance de l’image de marque personnelle et du réseautage dans la recherche d’opportunités d’emploi dans le secteur des technologies de l’information, et sur la façon dont LinkedIn peut faciliter ce processus ?
L’image que vous renvoyez sur les sites professionnels tel que LinkedIn, c’est une image professionnelle que vous renvoyez envers les futurs potentiels employeurs. L’importance de bien réseauter ne doit pas être négligée et c’est un procédé qui s’apprend, car il faut ajouter les bonnes personnes. Le bon réseautage peut ouvrir de nombreuses portes dans le monde du travail sans même devoir postuler à des annonces.
- Avec la concurrence croissante pour les talents dans le domaine de la technologie, comment les recruteurs peuvent-ils se différencier et attirer les meilleurs candidats grâce à des plateformes numériques telles que LinkedIn ?
Les candidats comprennent très bien le marché et leurs exigences ont changé. Il faut les aborder différemment et leur faire vivre une belle expérience candidat. Il faut communiquer sur les sujets d’actualités et les opportunités pour garder une communauté active et attirer toujours plus de candidats.
À propos de notre service de Ressource
Chez Meanquest, notre service « Ressource » se spécialise dans le recrutement IT, identifiant et attirant les meilleurs candidats pour répondre à vos besoins spécifiques. Nous offrons un processus de sélection personnalisé et efficace, assurant une parfaite adéquation technique et culturelle avec votre entreprise.
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